El ex CEO de Google, Eric Schmidt, ha generado controversia al sugerir que los trabajadores tecnológicos estadounidenses deben adoptar horarios laborales más exigentes, similares al sistema "996" de China, para mantener la competitividad. Sus comentarios, realizados en el podcast All-In, hacen referencia a la práctica china de trabajar de 9 a.m. a 9 p.m., seis días a la semana, a pesar de que fue prohibida en 2021. Schmidt argumenta que el equilibrio entre la vida laboral y personal debe sacrificarse si Estados Unidos quiere prevalecer en el sector tecnológico.
Schmidt también criticó el trabajo remoto, especialmente para los empleados jóvenes, argumentando que pierden valiosas oportunidades de aprendizaje que se dan en las interacciones cara a cara en la oficina. Su postura se produce en un contexto donde algunas startups de IA en Silicon Valley ya están implementando expectativas similares, exigiendo jornadas laborales de hasta 72 horas semanales. Incluso Sergey Brin, de Google, instó recientemente al equipo de Gemini a trabajar presencialmente durante la semana, sugiriendo que 60 horas semanales son el punto óptimo de productividad.
La declaración ha suscitado un debate sobre las condiciones laborales en la industria tecnológica y la necesidad de encontrar un equilibrio entre la productividad y el bienestar de los empleados. Si bien la competitividad es crucial, muchos cuestionan si imitar el modelo "996" chino es la solución adecuada para la fuerza laboral estadounidense, ya que podría tener efectos negativos en la salud mental y la calidad de vida de los trabajadores. Se plantea entonces la pregunta de si la innovación y el éxito tecnológico deben lograrse a expensas del equilibrio personal.
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