Parece que la tendencia de diversificar la contratación de talento en Estados Unidos está quedando atrás. Las empresas, especialmente las grandes corporaciones, están regresando a una estrategia de reclutamiento mucho más tradicional: centrarse casi exclusivamente en un selecto grupo de universidades de élite y aquellas cercanas a sus sedes.
Un estudio reciente de Veris Insights revela que el porcentaje de compañías que reclutan de una lista reducida de instituciones ha aumentado significativamente, pasando del 17% en 2022 al 26% en 2025. Este cambio de paradigma viene acompañado de una disminución en la prioridad de la diversidad en la selección de escuelas, cayendo de casi el 60% en 2022 a solo el 31% en la encuesta más reciente. Empresas como GE Appliances y la consultora McKinsey han ajustado sus enfoques, reduciendo drásticamente el número de universidades visitadas y eliminando la retórica de "contratar personas, no títulos".
La realidad para los recién graduados fuera de estas instituciones privilegiadas, o aquellos que no residen cerca de los centros de operación de las empresas, parece volverse más desafiante. Expertos en reclutamiento de nivel inicial señalan que muchas empresas hoy en día solo visitan un máximo de 30 universidades de las aproximadamente 4,000 existentes en Estados Unidos, lo que deja a muchos talentos con pocas oportunidades para ser descubiertos.
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