OpenAI está revolucionando el panorama de las startups tecnológicas al ofrecer a sus empleados compensaciones sin precedentes, especialmente en forma de acciones. Se estima que en 2025, la compensación promedio basada en acciones por empleado alcanzará unos impresionantes $1.5 millones. Esta cifra supera con creces lo que gigantes como Google ofrecían antes de su salida a bolsa, representando unas siete veces más que lo que Google reportó en 2003 y aproximadamente 34 veces la compensación promedio de otras 18 grandes empresas tecnológicas en el período previo a su IPO.
Esta generosa política salarial se enmarca en la intensa competencia por el liderazgo en el campo de la inteligencia artificial. OpenAI está utilizando estos paquetes de acciones para atraer y retener a los mejores talentos en investigación e ingeniería, convirtiéndolos en algunos de los empleados mejor pagados de Silicon Valley. Si bien esto impulsa la innovación, también genera importantes pérdidas operativas y diluye a los accionistas existentes. La presión por aumentar los salarios se intensificó tras los agresivos movimientos de Mark Zuckerberg, CEO de Meta, quien ofreció paquetes millonarios a investigadores y ejecutivos de empresas rivales, llegando a captar a más de 20 empleados de OpenAI.
Los datos financieros compartidos con los inversores revelan que se espera que la compensación basada en acciones de OpenAI aumente en aproximadamente $3 mil millones anuales hasta 2030. Recientemente, la compañía eliminó un requisito de permanencia mínima de seis meses para la adquisición de acciones, lo que podría significar un incremento adicional en las compensaciones. En comparación con otras empresas, la compensación de OpenAI como porcentaje de sus ingresos se proyecta en un 46% para 2025, significativamente mayor que el 33% de Palantir o el 6% de Facebook antes de sus respectivas salidas a bolsa. El promedio para otras empresas tecnológicas analizadas por The Wall Street Journal se situó en torno al 6% de sus ingresos en el año previo a su IPO.
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